中評社北京8月6日電／河南日報昨日報導，河南省委組織部等六部門聯合印發的《關於進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，通知提到，用人單位應嚴格執行帶薪年休假規定，凡連續工作滿12個月的職工，不分編制、合同、勞務派遣或臨時用工，均平等享受帶薪年休假。
北京日報今天評論文章說，該通知火熱刷屏，在相關新聞的評論區，“建議全國抄作業”等留言道出了普遍心聲。為什麼這份通知會引發全網關注？背後的社會情緒顯而易見。儘管職工帶薪年休假制度受法律明確保護，但到了具體執行層面，情況就比較參差了，“有假難休”“不敢休全”的現象相當普遍，里頭還摻雜了很多職場文化因素。比如，將休假情況與一個人的勤勉程度掛鈎，有的職場人甚至產生了“休假恥感”：應休盡休，領導會不會覺得我不積極、不敬業？會不會影響評優晉升？
評論文章指出，將帶薪休假落到實處，是近年來國家層面持續推動的一項重要工作。2026年的《政府工作報告》中就明確提出要“落實職工帶薪錯峰休假制度”，各地也紛紛出台相關細則。以河南省發布的通知為例，不少細節安排很具現實針對性——
其一，責任到人，明確單位主要負責人為第一責任人，要求領導幹部帶頭休假，從制度上破除職工“不敢休”的心理負擔。
其二，強調全員應休盡休。明確“孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女職工以及異地務工人員”可優先休假。針對政務窗口、醫療等需連續值守的崗位，推行“AB崗互補和錯峰輪休”，確保業務不斷、職工能休。此外，探索靈活休假模式，如提出“周五半天+周末+年假”拼假模式，打造“彈性長假”。
其三，違規必究，嚴肅追責。比如，明確不得以績效考核、評優晉升、崗位調整等方式變相脅迫職工放棄休假；無法休假按日工資收入300%支付報酬；對拒不安排休假、不支付未休年休假報酬的單位，快速立案、限期整改。
這樣一套組合拳，既明確了休假的權利，也設計了政策落地的保障機制，讓全體職工心里都更有底氣。
文章說，休假與奮鬥並不矛盾。正所謂，誰不會休息，誰就不會工作。調劑和放鬆，有利於大家調整好身心狀態，更好地投入工作。特別是今天，人們的休閑文化需求極大提高，正視這種社會需求，不斷優化調整休假制度，對於更好調動大家的工作積極性很有必要。
於經濟發展來說，休息也是一種生產力。有調研顯示，很多有經濟能力且有旅遊需求的人，卻沒有足夠的時間付諸實施，這也直接限制了相關消費。當
文章最後說，發展是為了人民，是為了讓大家過上更好的日子。好好工作，快樂生活，這才是勞動者該有的樣子，也是一個文明社會應該追求的方向。努力營造一種注重效率、張弛有度、以人為本的工作氛圍，關乎勞動者的切身利益，更關係到經濟社會發展的後勁和未來。 |
